Politische Organisationen leisten ihre Arbeit im Spannungsfeld gesellschaftlichen Wandels. Sie müssen ihre Ziele und strategischen Programme ständig überprüfen und entwickeln und neuen Anforderungen begegnen. Den Forderungen nach mehr Beteiligung, Information und Mitarbeit durch ihre Mitglieder muss ebenso Rechnung getragen werden wie dem Dialog- und Informationsbedürfnis der Bürger und Medien.

Das Management der politischen Arbeit muss sich durch Effektivität und Wirtschaftlichkeit auszeichnen. Politische Organisationen müssen gleichzeitig attraktiv für Menschen bleiben, in dem sie lebendige Dialoge um die Veränderungen in der Gesellschaft führen, Schritte zur Konfliktlösung initiieren und Beteiligung an Meinungsbildungsprozessen und Entscheidungen organisieren können.

Vorsitzende und Vorstandsmitglieder übernehmen mit ihrer Wahl diese anspruchsvolle Führungsaufgabe: Politik und Management miteinander zu verbinden. Neu gewählte Vorsitzende haben die Chance, Vorstandsarbeit neu zu gestalten, andere Möglichkeiten der Arbeits- und Kompetenzverteilung zu nutzen und neue Methoden des politischen Managements einzubringen.

Die Trainingsreihe Fit für das Ehrenamt Politik und Management bietet neu gewählten Vorsitzenden und ihren Stellvertretern in drei Modulen den Erwerb von Kernkompetenzen:

• Werte, Ziele und Beteiligung in der politischen Arbeit
• Präsentation und Projektmanagement
• Zeitmanagement und Gesprächsführung

Die drei Module bauen inhaltlich aufeinander auf. Nach den drei Modulen können die Teilnehmenden je nach persönlichem Qualifizierungsinteresse Aufbauangebote nutzen, eine Beratung dazu erfolgt während der Seminare.

Seminarleitung: Mechthild Brandt Referenten: Daniel Dunkhase, N. N. Bildungs- und TagungsZentrum HVHS Springe Termine der Trainingsreihe: 28. bis 30. Oktober 2005, 13. bis 15. Januar 2006 und 17. bis 19. Februar 2006 Anmeldeschluss: 7. Oktober 2005 Teilnahmegebühr für die Seminarreihe: 150,00 Euro